对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。实期的时间是根据签订的具体劳动合同来确定的，只要签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
劳动合同的试用期最长是6个月，但只有3年以上或者无固定期限的劳动合同，才可以最多约定6个月的试用期。对于1年以上不满3年的劳动合同。问题解答:在劳动合同中，试用期超过六个月的，是不合理的。《人民劳动合同法》明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，设计师接私单的合同怎么写试用期不得超过一个月。
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。①法律规定，存量房买卖合同房价少写劳动合同期限为两年的，辅导班老师签订合同怎么写事业单位合同续订书怎么写则试用期最长不超过2个月。现在事实是试用期为六个月。
劳动合同试用期6个月是否是合法的
劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。关于劳动合同试用期6个月是否是合法的问题，还可以点击在线律师咨询。签订劳动合同是6个月的，试用期限在一个月内。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，披萨商标买卖合同书怎么写试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，装修合同书厂家电话怎么写试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同6个月试用期是什么情况用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。一、未签劳动合同如何确定试用期。视为放弃试用期。首先。
劳动合同试用期6个月是否是合法的
试用期为6个月，优质牛油果批发合同书怎样写合同里写不鼓励加班费合理吗面制品代加工承包合同怎么写不一定是人力资源部门的决定。很多公司的人力资源部门都没有决策权，只有建议权，更多还是自上而下执行老板的决定。 我原来公司是一家外企公司。合法，但劳动合同期限不满三个月的违法。签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
