这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。只有合理地确定工资标准，才能更好地贯彻按劳分配原则，并调动员工的劳动积极性。正因为如此，企业与员工订立劳动合同时，通常要对员工的工资标准予以明确。但是。
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同未写工资吗？劳动合同是必须要写明工资的标准的，上海兴国交通事故2016年上海交通肇事逃逸怎么改口供我国合同法中有规定，合同必须要具备九个方面的内容，小编已经整理在上文了，里面就包含了工资报酬。
劳动合同未写薪资有什么隐患
今天有个学员找到工作了，上海刑事自诉律师反诉有哪些还是一家大公司，但是HR跟他说，为了薪资保密，劳动合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。 反正在我的职业生涯中。普法课堂 | 劳动合同里没约定工资，上海交通肇事逃逸不能报警吗上海交通事故开颅手术怎么做这样的合同有效吗。
劳动合同 没写薪资
劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，上海企业清算后债权债务怎办属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，印? 专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，上海交通肇事全责赔偿协议书保护这类相关单位和个人的合法权益。
劳动合同未写薪资如何主张补偿
劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同没写工资合同是否有效 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，上海交通肇事赔偿款怎么分割劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。
提醒，劳动合同工资低于最低工资不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
