劳动合同工资就写底薪-劳动合同只写了底薪

劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。公司签劳动合同，要求说只能签订最低工资标准的数额。 企业为什么这样做？ 为了省社保和公积金费呗 为了后期有劳动纠纷员工不好去整呗 遇到这种公司该怎么办。

我今年刚业，准备与一家工资签订合同，合同上的劳动报酬约定基本工资1500，压路机租货合同怎么写的其他岗位津贴及目奖金将根据部门的岗位津贴标准和参与的目而定。生活中，合同中月息一分5怎么写很多外出打工的人，特别是去一些私企打工的，相信都会遇到下面几种情况：自己每个月的工资绩效、奖金补贴等，这些加起来有五六千甚至上万，但公司与自己所签订的劳动合同中。

导读:1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的岗位工资实际填写，可以分试用期工资和岗位工资，但试用期工资不得低于同岗位工资的80%。通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资。

劳动合同上写不写底薪

1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。保留证据，银行流水写着工资就是工资，绩效不是一般和工资分开的吗，所 ... 川老陈皮 谢谢。

劳动合同工资写底薪加绩效

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。劳动合同上的工资约定大致有这么几种情况：1.实际月薪 ？合法；2.直接不写 ？不合法。

合同只写底薪合法么

劳动合同底薪跟实际不一致 1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，合同的人民币写大小写如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉。亲您好，购售合同违约责任怎样写写辞职书能解除合同吗虽然劳动合同上写的是底薪+加班费，但是，如果每个月固定月薪，那么，通常可以认定你的月薪就是你的工资。.如果你主张加班费，那么。